Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Нефтегазстройпрофсоюз России
vk fb ok twitter lj lj lj
-

Что привлекает в профсоюзе представителей разных поколений?

Картинка

картинкаКак модернизировать рабочие процессы СИБУР Профсоюза, быть полезным и интересным для каждого из поколений?
Предложить решение этих вопросов постарались участники сессии «Профсоюз для всех поколений» в Краснодаре. Вместе собрались более 20 человек - представители всех географий АО «НИПИГАЗ» - Свободного и Омска, Тобольска и Тюмени, Москвы и Краснодара, и штатные работники аппарата первичной профсоюзной организации НИПИГАЗ.
Гостями и активными участниками мероприятия стали Олег Мальцев, заместитель председателя краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза России, Наталья Барсукова, руководитель направления Социальное развитие МПО «СИБУР Профсоюз», Светлана Лебедева, председатель профсоюза ООО «БИАКСПЛЕН».

Участники были распределены на группы, в составе которых провели несколько подготовительных активностей – познакомились с коллегами из других городов, представили в виде иллюстраций какие ассоциации вызывает у них профсоюз, поделились своими ожиданиями о деятельности ППО, и обсудили реально проводимую работу.
Основной частью мероприятия стал детальный разбор потребностей работников каждой возрастной группы.
Чего они хотят? Например, молодые энергичные люди в возрасте от 18 до 30 лет занимаются спортом, предпочитают активный отдых, материальные блага, им важна собственная индивидуальность. У поколения 31-40 лет в приоритете дети и семейные ценности, баланс работы и личной жизни. Люди старше сорока высоко ценят развитую корпоративную культуру, личностный рост, им важна стабильность, гарантия и уверенность в завтрашнем дне. Люди старше 55 – это трудолюбивые и лояльные сотрудники, для которых важны нематериальное поощрение, благодарность, внимание и забота.

картинкаПродуктивный формат мозгового штурма позволил оформить меню действий профсоюза по модернизации работы для разных поколений работников.
В завершении сессии участники обозначили существующие барьеры, которые останавливают работников от вступления в профсоюз, риски взаимодействия, а также возможные пути их нейтрализации.
Председатель ППО «НИПИГАЗ» Надежда Морозова поблагодарила всех участников: «Спасибо всем за активность, свежие идеи, конструктивную критику и небезразличие к нашему общему делу. Мы получили интенсивный толчок для развития, реализации новых действий и идей. Вместе мы можем многое!»


Вернуться назад

 
-